洛阳理工学院

"洛阳理工学院始建于1956年，是一所以工学为主，兼有理学、管理学、文学、经济学、法学、教育学等学科的省属普通本科院校。
　　学院地处十三朝古都洛阳，占地面积2255亩，分3个校区，总校舍建筑面积83万余平方米，教学仪器设备总值1.5亿元，建有工程训练中心和教学实习工厂等50余个实习基地，图书馆馆藏纸质图书160万册，电子图书55万册，中外文期刊1500余种，拥有中国学术期刊、中国优秀博硕论文等6个……查看详细>> 全文数据库。
　　学院现有教职工1900余人，其中教授75人，副教授425人，具有博士学位的教师100余人，享受政府特殊津贴专家8人，河南省优秀专家3人，新世纪百千万人才工程国家级人选1人、省级人选7人，省优秀中青年骨干教师14人，并聘有包括两院院士、博士生导师在内的100余名兼职教授和客座教授。
　　学院坚持“以人为本、质量兴院”，注重提高教学质量和科研水平，形成了以工学的建筑材料工程和人文学科的历史文化研究为主的办学特色。学院现有全日制普通在校生2.68万人，共设置17个系（部）和国际教育学院、示范性软件职业技术学院、继续教育学院，78个专业，其中“材料工程技术”、“机电设备维修与管理”、“计算机控制技术”为全国教改示范专业，“无机非金属材料工程”、“机械设计制造及其自动化”、“自动化”为省级特色专业建设点；“工商管理专业核心课程教学团队”被评为省级教学团队，“建材机械基础教学示范中心”被评为省级实验教学示范中心；《网络营销理论与实训》、《模拟电子技术》被评为国家级精品课程，《建材机械与设备》、《玻璃工艺学》、《数据结构》被评为省级精品课程；近5年来，学院荣获国家教学成果二等奖1项、省级教学成果一等奖4项，二等奖10余项。
　　学院注重产学研结合，发挥特色优势，服务建材行业与地方经济。学院设立有中国建材联合会、中国机冶建材工会培训基地，“硅酸盐材料研究所”等4个洛阳市重点实验室和“应用经济研究所”等3个人文社科基地以及28个院级研究机构。与中国建材国际工程公司、冀东水泥、海螺水泥、洛玻集团等建材龙头企业开展了产学研合作，与洛阳市高新科技园区、洛阳市留学生创业园等地方机构进行了大量的合作研究。近5年来，学院承担了国家级自然科学基金项目、国家社科基金项目、省市各级科研项目500余项, 荣获省科技进步奖二等奖10余项，三等奖20余项。学院获得发明专利40余项。
　　学院坚持开门办学，与俄罗斯科斯特罗马国立工艺大学、澳大利亚北墨尔本高等技术学院、意大利都灵理工大学、日本冈山商科大学、英国格拉摩根大学、瑞典卡尔斯塔德大学等高校开展教学和科研合作。学院与意大利都灵理工大学联合建立了材料研究中心；与俄罗斯和澳大利亚的4个合作办学项目在校生人数已超过1000人，并接受日本、韩国等国家的留学生。
　　学院管理规范，享有较好的社会声誉，是全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家，连续三年获得河南省高校行风评议先进单位，教务处两次被教育部授予普通高校优秀教务处称号。在长期的办学实践中，学院重视素质教育，强调综合能力和创新意识的培养，鼓励并引导学生积极参加课外科技创新和社会实践活动，增强学生的自主性、创新性、开拓性和责任感。学院获得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品大赛、数学建模竞赛等省级以上竞赛奖励170余项，其中国家级奖励37项。毕业生以良好的综合素质和扎实的专业基础知识深受用人单位好评，毕业生就业率保持在90%以上。
　　洛阳理工学院将秉承50余年的办学传统，发挥优势，突出特色，为建设一所特色鲜明的教学型优质本科院校而努力奋斗。
　　2011年，学校面向30个省、市、自治区招生，计划招生8031名，其中本科24个专业招生4831人（含河南省专升本931人）；专科 29个专业招生3200人。
　　真诚欢迎广大考生报考洛阳理工学院！
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  "我院对毕业生就业工作十分重视。学院成立了以党政一把手为组长的就业指导领导工作小组，实行""一把手工程""。形成了""学院领导、部门牵头、各系落实""的就业工作机制和由上及下、由宏观到具体、上下反馈、良性互动、层次分明的就业工作格局，招生、培养、就业工作的良性循环机制已经初步建立。
  我院始终重视学生的综合素质、专业实践能力和适应社会能力的培养，毕业生以良好的素质和扎实的专业基础知识深受用人单位好评，近5年来毕业生就业率均保持在90%以上，居同类院校前列。
  就业工作采取的具体措施：
  1、从动态的视角""全程""指导大学生就业，传播就业知识
  将大学生就业教育、就业技能培训、创业意识及创新能力的培养贯穿于学生培养全过程之中。从新生入学教育开始，结合相关职业知识对学生进行引导，强化专业前景教育，让学生了解自己所学专业和职业的关系，了解职业演化、发展、分类及职业对人的素质的要求；加强就业形势、就业信息、求职技巧、心理调适和人生观、价值观等方面的择业指导；举办各种类型的就业讲座、报告会，制作《大学生就业指导手册》，宣传就业政策、传播就业知识。
  2、加强毕业生就业指导队伍建设，形成就业指导的体系化
  定期举办毕业生就业工作人员培训班，加强对就业形势、就业政策法规、就业流程及求职面试指导等方面的培训，逐步建立了一支高素质的专业化、专家化、专门化的就业工作队伍；采用新的工作模式和运行机制，实现就业咨询和就业服务的日常化、制度化、规范化和个性化；建立和完善学院、各系两级就业指导体系，发挥各系的积极性，对毕业生进行立体指导。
  3、加强就业指导课教学，提高就业指导的实效
  将毕业生就业指导课程纳入学院教学体系，根据全过程就业指导的要求采取讲座、报告会、社会实践等多种方式，为毕业生讲解就业有关政策法规，帮助其合法就业；为毕业生分析就业形势，预测就业前景，帮助其理性就业；为毕业生提供求职技巧、面试方略等指导，帮助其顺利就业；由各系根据具体情况对毕业生开展个性化指导，帮助其最终就业。邀请优秀毕业生、各界知名校友、企业高层领导等为学生开展形式多样的就业教育与指导，使毕业生在人生观、价值观、择业观、职业道德观等方面有一个明确的认识，教育学生以国家利益为重，走理论与实践相结合的成才之路。发挥学生社团的力量，成立大学生""职业生涯规划协会""，帮助更多的学生积极主动、科学地规划自己美好的人生。
  4、畅通就业信息渠道，大力开辟毕业生就业市场
  制作各种宣传册，通过信函、致电、网站、走访重点用人单位等手段广泛向用人单位推介毕业生；办好学院的就业信息网，增强网上查询、调查、信息发布、网上求职功能；利用院报、橱窗、广播站等院内媒体，宣传就业政策，发布就业信息；确定每年两次的院内大型招聘会与多场小型校园招聘会并举的机制；确定了""服务基层、服务行业、服务地方经济""的就业工作指导思想；采取走出去，请进来的办法。充分利用校友资源，挖掘就业渠道；鼓励毕业生自主创业。
  学院为了保证学生顺利就业，依托建材行业和地方经济，与全国数百家大中型建材类企业保持长期稳定的战略伙伴关系，建立起了一批稳固的就业基地。这些基地包括了海螺集团、华新水泥、拉法基、深圳南玻集团、冀东水泥集团等建材行业的巨头企业，还包括遍布全国的各级各类大中型水泥、玻璃、陶瓷企业。据统计，就业基地企业每年提供就业岗位约6000-8000个，通过基地企业落实单位数占签约总数的30%-40%，就业基地单位成为学院毕业生就业的主渠道。
  学院还积极鼓励和引导学生面向非建材行业企业和地方企业就业，为国家和地方经济建设发展提供有利支持。每年吸纳学院毕业生较多的企业包括：一拖集团、昌河飞机工业集团、尚德太阳能、中航光电股份有限公司、风神轮胎、人本集团、宇通汽车、富士康科技集团、正新橡胶、中铁隧道集团等等。对于某些家庭经济困难、残疾、女大学生等就业弱势群体，学院积极采取有效措施，进行重点指导、重点服务、重点推荐，力争不让任何一个学生落下。"

男女比例：男：65.75%女：34.25%