1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯

2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼

3、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克

4、天道酬勤，商道酬信。

5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克

6、你能站多高，就能看多远。

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾

8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫

9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特

10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

12、不创新，就灭亡。――亨利・福特

13、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇

14、不放过任何细节。――松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明

16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利

17、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿

18、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特

19、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊

20、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇

21、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯

22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森

23、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林

25、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

26、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨

27、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

28、管理的本质不仅在于知，更在于行。

29、企业最大的资产是人。――松下幸之助

30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助

31、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德

32、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格

33、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克

34、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔

35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇

36、管理就是决策。――赫伯特・西蒙

37、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明

38、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

39、是员工养活了公司。――李嘉诚

40、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。――杰克・韦尔奇

41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士

42、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

43、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆

44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯

45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯

46、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇

47、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维

48、你不能衡量它，就不能管理它。――彼得・杜拉克

49、菩萨心肠，霹雳手段。

50、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆

51、21世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔

52、管理层次越少越好。――本・比德维尔

53、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克

54、企业即人。――松下幸之助

55、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。――姜汝祥

57、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。――《细节决定成败》作者汪中求

58、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。――米契尔・拉伯福

59、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助

60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯

61、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――詹姆斯・柯林斯

62、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒

63、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特

64、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志

65、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇

66、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕

67、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿

68、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义

69、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。

70、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林斯

71、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！

72、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森

73、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔・马瑞特

74、上下同欲者胜。

75、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。――郭士纳

76、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨

77、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。――约翰・里德

78、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――张瑞敏

79、让他人变得优秀就是伟大。

80、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

81、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

82、造人先于造物。――松下幸之助

83、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助

84、管理的最高境界，就是自己管自己。

85、企业未来的竞争，就是细节的竞争。――布鲁诺・蒂茨

86、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨

87、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨

88、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。――查尔斯・李

89、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

90、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。――约瑟夫・朱兰博士

91、在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克

92、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡

93、小成功靠个人，大成功靠团队。

94、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――比尔・盖茨

95、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――雷格・布伦尼曼

96、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫

97、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。――杨元庆

98、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

99、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

100、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大

101、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

102、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

103、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。――张瑞敏

104、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志

105、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

106、信任固然好，监控更重要。――列宁

107、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

108、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗

109、质量等于利润。――汤姆・彼得斯()

110、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

111、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里

112、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特

113、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

114、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇

115、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特

116、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普

117、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田

118、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

119、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡

120、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比

121、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。

122、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――松下幸之助

123、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔

124、没有完美的个人，只有完美的团队。

125、布局决定结局。

126、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福

127、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大